Artikel 2:382 und 2:382a BW: Personal und Honorare des Abschlussprüfers
Artikel 2:382 BW verlangt im niederländischen Jahresabschluss die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer; Artikel 2:382a BW die Honorare des externen Abschlussprüfers, aufgeteilt auf vier Arten von Tätigkeiten.
Die kurze Antwort
Artikel 2:382 BW verpflichtet zur Angabe der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer, gegliedert nach der Betriebsorganisation, mit der Zahl derer, die außerhalb der Niederlande arbeiten; bei einer Gewinn- und Verlustrechnung nach Funktionen auch die Löhne und Sozialabgaben. Klein nennt nur die Durchschnittszahl. Artikel 2:382a verlangt die Honorare des externen Abschlussprüfers in vier Kategorien; das gilt nur für groß.
Aktualisiert am 30. Oktober 2026
Eckdaten
| 2:382 | Klein (nur die Durchschnittszahl, Art. 2:396 Abs. 5 BW), mittelgroß und groß; nicht für Kleinst (Art. 2:395a Abs. 6 BW) |
| 2:382a | Nur groß: nicht für klein (Art. 2:396 Abs. 5 BW) und mittelgroß (Art. 2:397 Abs. 4 BW) |
| Kein Weglassen | Die Angabe nach 2:382 darf nicht wegen geringer Bedeutung entfallen (Art. 2:363 Abs. 3 BW) |
| Konzernbefreiung 2:382a | Absatz 3: nicht nötig, wenn die Honorare im Konzernabschluss der Mutter stehen |
| Ausarbeitung | RJ 271 und RJk B14 (Lohnkosten), RJ 390.3 (Honorare) |
Artikel 2:382: die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer
Mitgeteilt wird die durchschnittliche Zahl der im Geschäftsjahr bei der juristischen Person beschäftigten Arbeitnehmer, gegliedert in einer Weise, die auf die Betriebsorganisation abgestimmt ist. Die Gesellschaft gibt dabei die Zahl der außerhalb der Niederlande beschäftigten Arbeitnehmer an. Hat Artikel 377 Absatz 3 in der Gewinn- und Verlustrechnung keine Anwendung gefunden, werden die dort unter e und f verlangten Angaben mitgeteilt.
Was das bedeutet. Sie nennen, wie viele Arbeitnehmer das Unternehmen im Jahresdurchschnitt hatte, gegliedert so, wie es zum Betrieb passt: nach Abteilung, Niederlassung oder Tätigkeit. Eine BV oder NV nennt außerdem, wie viele davon außerhalb der Niederlande arbeiten. Das Gesetz sagt nicht, wie Sie den Durchschnitt berechnen. Für die Größenkriterien empfiehlt die RJ, in Mannjahren von Arbeitnehmern mit Arbeitsvertrag zu rechnen (RJ 315.103); dasselbe Maß hier zu verwenden hält den Jahresabschluss konsistent. Ob ein Gesellschafter-Geschäftsführer mitzählt, hängt davon ab, ob er einen Arbeitsvertrag mit der BV hat; bei einem Mehrheitsgesellschafter ist das nicht selbstverständlich, weil das Weisungsverhältnis oft fehlt. Ein Geschäftsführer, der über seine eigene Holding abrechnet, zählt nicht mit.
Der dritte Satz hängt mit Artikel 2:377 zusammen: Wer die Gewinn- und Verlustrechnung nach Funktionen gliedert, gibt die Löhne und die Sozialabgaben, mit den Pensionsaufwendungen gesondert, im Anhang an. Hat das Unternehmen kein Personal, sagen Sie das: Auch "null Arbeitnehmer" ist eine Angabe, die nach Art. 2:363 Abs. 3 BW nicht fehlen darf.
Artikel 2:382a: die Honorare des Abschlussprüfers
1. Anzugeben sind die im Geschäftsjahr der juristischen Person berechneten Gesamthonorare für die Prüfung des Jahresabschlusses, die Gesamthonorare für andere Prüfungsleistungen, die Gesamthonorare für Steuerberatungsleistungen und die Gesamthonorare für andere Nichtprüfungsleistungen, erbracht vom externen Abschlussprüfer und der Prüfungsorganisation im Sinne von Artikel 1 Absatz 1 Buchstaben a und e des Gesetzes zur Beaufsichtigung von Prüfungsorganisationen (Wet toezicht accountantsorganisaties).
2. Hat die juristische Person Tochtergesellschaften oder konsolidiert sie die Finanzdaten anderer Gesellschaften, werden die diesen im Geschäftsjahr berechneten Honorare in die Angabe einbezogen.
3. Die Honorare müssen nicht von einer juristischen Person angegeben werden, deren Finanzdaten in einem Konzernabschluss konsolidiert sind, auf den kraft des anwendbaren Rechts die Verordnung des Europäischen Parlaments und des Rates betreffend die Anwendung internationaler Rechnungslegungsstandards oder die Richtlinie 2013/34/EU des Europäischen Parlaments und des Rates vom 26. Juni 2013 über den Jahresabschluss, den konsolidierten Abschluss und damit verbundene Berichte von Unternehmen bestimmter Rechtsformen, zur Änderung der Richtlinie 2006/43/EG des Europäischen Parlaments und des Rates und zur Aufhebung der Richtlinien 78/660/EWG und 83/349/EWG des Rates (ABl. EU 2013, L 182) anwendbar ist, sofern die in Absatz 1 genannten Honorare im Anhang dieses Konzernabschlusses angegeben sind.
Was das bedeutet. Der Leser soll sehen können, wie viel der prüfende Accountant neben der Prüfung verdient, weil das etwas über die Unabhängigkeit aussagt. Sie geben vier Summen an: die Prüfung des Jahresabschlusses, andere Prüfungsleistungen (etwa eine Bescheinigung zu einer Zuschussabrechnung), Steuerberatung und sonstige Leistungen. Es geht um die Kanzlei des externen Abschlussprüfers, nicht um jede Kanzlei, mit der Sie Geschäfte machen. Maßstab ist, was im Geschäftsjahr zulasten des Ergebnisses gebucht wurde, nicht was gezahlt wurde: Mehrarbeit zur Prüfung des Vorjahres, die dieses Jahr berechnet wird, gehört in dieses Jahr.
Absatz 2 rechnet die Honorare von Töchtern und konsolidierten Gesellschaften mit. Absatz 3 entlastet eine Tochter, deren Zahlen in einen Konzernabschluss nach IFRS oder nach der europäischen Rechnungslegungsrichtlinie einbezogen sind, wenn dieser Konzernabschluss die Honorare angibt. RJ 390.301 lässt die Honorare für die Prüfung der Nachhaltigkeitsberichterstattung gesondert angeben oder unter andere Prüfungsleistungen fassen und empfiehlt nachdrücklich, auch die Honorare des Netzwerks der Prüfungskanzlei anzugeben. RJ 390.304 bestätigt die Befreiung für mittelgroß und klein.
Arbeitnehmer und Honorare je Klasse
| Klasse | 2:382 Arbeitnehmer | 2:382a Honorare |
|---|---|---|
| Kleinst (Bilanzsumme ≤ € 450.000, Nettoumsatz ≤ € 900.000, < 10 Arbeitnehmer) | Nicht verpflichtend (Art. 2:395a Abs. 6 BW) | Nein |
| Klein (Bilanzsumme ≤ € 7,5 Mio., Nettoumsatz ≤ € 15 Mio., < 50 Arbeitnehmer) | Nur die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer (Art. 2:396 Abs. 5 BW) | Nein (Art. 2:396 Abs. 5 BW) |
| Mittelgroß (Bilanzsumme ≤ € 25 Mio., Nettoumsatz ≤ € 50 Mio., < 250 Arbeitnehmer) | Vollständig: Gliederung, Zahl außerhalb der Niederlande, Lohnkosten bei Funktionsgliederung | Nein (Art. 2:397 Abs. 4 BW) |
| Groß (Bilanzsumme > € 25 Mio., Nettoumsatz > € 50 Mio., ≥ 250 Arbeitnehmer) | Vollständig | Ja, es sei denn, Absatz 3 gilt |
Bei klein fällt etwas auf. Das Gesetz beschränkt die Angabe auf die Durchschnittszahl, auch bei einer Gewinn- und Verlustrechnung nach Funktionen. RJk B14.103 verlangt die Löhne und Sozialabgaben, mit den Pensionsaufwendungen gesondert, dennoch in der Gewinn- und Verlustrechnung oder im Anhang. Ein kleines Unternehmen, das die RJk befolgt und nach Funktionen gliedert, gibt diese Beträge also an. Bei einer Gliederung nach Kostenarten stehen sie bereits als eigene Zeilen in der Gewinn- und Verlustrechnung.
Artikel 2:382 und 2:382a sind in den Geschäftsjahren 2025 bis einschließlich 2027 nicht geändert worden. RJ 390 wurde mit Wirkung ab Geschäftsjahr 2026 angepasst; der aktuelle Text gibt der Prüfung der Nachhaltigkeitsberichterstattung einen Platz in der Angabe (RJ 390.301). Siehe RJ 271 Leistungen an Arbeitnehmer und RJ 300 bis einschließlich 390 zum Anhang.
Fallbeispiel: ein großer Logistikdienstleister
Havenlogistiek Westpoort BV (fiktiv, groß) hatte 2026 durchschnittlich 312 Arbeitnehmer in Mannjahren: 240 im Betrieb, 45 in Vertrieb und Kundenservice und 27 in Stab und Verwaltung. Davon arbeiten 38 in der Niederlassung in Antwerpen. Die BV gliedert die Gewinn- und Verlustrechnung nach Funktionen; die Löhne betrugen € 14,6 Millionen und die Sozialabgaben € 3,9 Millionen, davon € 1,4 Millionen Pensionsaufwendungen.
Die Kanzlei des externen Abschlussprüfers berechnete 2026 der BV und ihren Töchtern:
| Kategorie (2:382a Abs. 1) | 2026 | Erläuterung |
|---|---|---|
| Prüfung des Jahresabschlusses | € 185.000 | Einschließlich € 12.000 Mehrarbeit zur Prüfung 2025, berechnet 2026 |
| Andere Prüfungsleistungen | € 22.000 | Bescheinigung zu einer Zuschussabrechnung |
| Steuerberatungsleistungen | € 0 | Steuerberatung kommt von einer anderen Kanzlei; die zählt nicht mit |
| Andere Nichtprüfungsleistungen | € 8.000 | Workshop zur internen Kontrolle |
| Summe | € 215.000 |
Kontrolle: 240 + 45 + 27 = 312 Arbeitnehmer, und 185.000 + 22.000 + 0 + 8.000 = 215.000. Ihre belgische Tochter, ein wesentlicher Teil des Konzerns, wird von einer anderen Kanzlei geprüft; RJ 390.302 empfiehlt, das anzugeben und diese Honorare in vergleichbarer Weise zu erläutern. Wäre Westpoort eine Tochter einer deutschen Mutter, die die Honorare in ihrem Konzernabschluss nach der Rechnungslegungsrichtlinie angibt, hätte sie die Angabe nach Absatz 3 weglassen können. Eine kleine BV mit durchschnittlich 7,4 Arbeitnehmern gibt nur diese Zahl an: keine Gliederung, keine Zahl im Ausland und keine Honorare.
Häufige Fehler
- Die Zahl der Arbeitnehmer am Bilanzstichtag nennen statt des Durchschnitts über das Jahr.
- Leiharbeitnehmer und beauftragte Freelancer mitzählen; sie haben keinen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen.
- Die Angabe bei einer Holding ohne Personal weglassen, statt null Arbeitnehmer zu melden.
- Die Honorare auf Kassenbasis angeben oder die Rechnung einer anderen Beratungskanzlei mitzählen.
- Die Honorare einer Tochter, die von derselben Kanzlei geprüft wird, aus der Angabe lassen (Art. 2:382a Abs. 2 BW).
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Der Anhang fragt bei klein, mittelgroß und groß nach der durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer und bei einer Funktionsgliederung nach den Löhnen und Sozialabgaben. Die Angabe der Prüferhonorare erscheint nur bei einem großen Unternehmen. Der erste Jahresabschluss in Ihrem Konto ist kostenlos, für jede Größenklasse.
Quellen
- Art. 2:382 BW: durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer (wetten.overheid.nl)
- Art. 2:382a BW: Prüferhonorare (wetten.overheid.nl)
- Art. 2:363 BW: kein Weglassen von 378, 382 und 383 (wetten.overheid.nl)
- Art. 2:396 BW: Befreiungen für kleine Unternehmen (wetten.overheid.nl)
- Art. 2:397 BW: Befreiungen für mittelgroße Unternehmen (wetten.overheid.nl)
- RJ-Bündel für mittelgroße und große Unternehmen (rjnet.nl)
- RJk-Bündel für Kleinst- und kleine Unternehmen (rjnet.nl)
Häufige Fragen
Muss eine Holding ohne Personal die Zahl der Arbeitnehmer angeben?
Ja, wenn sie klein, mittelgroß oder groß ist. Artikel 2:382 BW verlangt die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer, und Artikel 2:363 Abs. 3 BW verbietet es, diese Angabe wegen geringer Bedeutung wegzulassen. Die Holding gibt dann an, dass im Durchschnitt keine Arbeitnehmer beschäftigt waren. Ein Kleinstunternehmen ist von Artikel 2:382 befreit.
Zählt der Gesellschafter-Geschäftsführer als Arbeitnehmer?
Nur wenn er einen Arbeitsvertrag mit der BV hat. Bei einem Mehrheitsgesellschafter fehlt das Weisungsverhältnis oft, und damit der Arbeitsvertrag. Rechnet er als Geschäftsführer über seine eigene Holding ab, ist er kein Arbeitnehmer der BV. Für den Durchschnitt empfiehlt die RJ für die Größenkriterien Mannjahre von Arbeitnehmern mit Arbeitsvertrag (RJ 315.103).
Muss eine mittelgroße BV die Honorare ihres Abschlussprüfers angeben?
Nein. Artikel 2:397 Abs. 4 BW erklärt Artikel 2:382a für mittelgroße Unternehmen für nicht anwendbar; für kleine gilt dasselbe nach Artikel 2:396 Abs. 5 BW. Nur ein großes Unternehmen macht die Angabe, es sei denn, die Honorare stehen im Konzernabschluss seiner Mutter (Art. 2:382a Abs. 3 BW).
Welche vier Kategorien von Prüferhonoraren verlangt Artikel 2:382a BW?
Vier Summen: die Prüfung des Jahresabschlusses, andere Prüfungsleistungen wie eine Bescheinigung zu einem Zuschuss, Steuerberatung und alle anderen Leistungen. Es geht jeweils um das, was der externe Abschlussprüfer und seine Prüfungsorganisation dem Unternehmen im Geschäftsjahr berechnet haben, einschließlich dessen, was Töchtern und konsolidierten Gesellschaften berechnet wurde (Art. 2:382a Abs. 1 und 2 BW).
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